“隐孕族”可能会影响夫妻婚姻感情

    “隐孕”是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程，隐瞒自己怀孕的情况，仍像正常人一样在工作。而“隐孕”是继“隐婚”之后女职工为保留自己的工作不得不采取的又一无奈之举。

    如今，就业性别歧视现象普遍存在，仍有很多的企业将“入职三年内不得怀孕”的规矩立在招聘要求的明文当中。一些已婚的女性因为担心怀孕会遭到公司辞退，不得不在两个人生活当中变得提心吊胆。然而即使再小心，也会有“意外中招”的情况发生，不少女员工发现自己怀孕了，仍然因为担心遭到单位解聘，而强忍着生理反应继续上班，给自己的身心带来了巨大伤害。

    尽管这些企业对于妇女生育权的规定严重违反了《劳动法》的有关精神，但是面对激烈的竞争与社会现实，很多女性在问题面前还是忍气吞声，选择自己默默承担。殊不知，这种“隐婚”的规定，不仅给承担人自己带来了诸多压力，而且同时也会把问题扩大到职场女性的配偶身上。众所周知，夫妻关系的一块儿重要因素即来自性问题上，一些女性由于企业的类似规定而在与配偶的生活上异常小心，这些非语言的反馈也会受到对方的感觉与重视，而在男性生活感到出现问题的时候，男性也会因此出现紧张焦虑的状态反应，这就成为了婚姻生活中的一个不稳定因素。

    另外，有些女性为了保证现有的工作，发现怀孕之后，会选择妥协而进行流产。尽管这些举措往往也会得到配偶的同意之后进行，但是生育问题在家庭当中并非小事，这种情绪或多或少的会影响到两人的关系。现实当中还有女性因为一次人流而导致习惯性流产的经历，我们看到，在这个问题下的家庭，往往也因为无法添丁，而导致家庭来自长辈施加的压力，而这些压力又会导致女性更难的获得怀孕的机会，形成恶性循环，更有人因为这个原因，最终导致婚姻感情破裂，并非危言耸听。