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女性害怕因为生育而影响职业生涯发展,这是一个普遍问题。很多企业不喜欢招收孕期女性,正因为如此,很多女性不得不因为职业原因更改自己原本的生活规划,而孕期当中女性也不得不为生育之后的规划而担心,一方面,有了孩子之后要照顾孩子,但另一方面,重视职业的女性往往对职业期待较高,加之一些职场准妈妈年龄偏大,担心自己无法快速融入到新的工作氛围当中去,或者因为生育原因离职之后无法找到比目前待遇更好的公司,是很常见的现实困扰。因此,职场准妈妈应该做好心理准备,完成“自救”。
方法一 依靠生育期梳理曾经的工作,寻找规律价值
职场人过于忙碌,有时候尽管工作多年,却很难有机会对自己进行一次系统的总结,这也在一定程度上阻碍了经历向职业资本的发展。不妨利用在家生育孩子的时机,为自己做一次系统的总结,从而发现自己最为适合的定位,甚至重新合理规划自己的职业计划。职场经历是必不可少的,但对于用人单位而言,他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力,这些才是最有价值的。
方法二 认证考虑自我需求与客观现实的平衡
在考虑自己是否应该跳槽的时候,重新考虑一下对现在公司的满意度是十分必要的,同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析,看看自己是否喜欢这份职业,是否适合在这家企业发展,如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。理清了这些问题,往往就可以避免很多盲目的求职活动,为自己孕期之后的下一步发展奠定基础。
方法三 在既有的职业规划上拓宽思路
笔者身边曾有过一个朋友,生育前是做财务会计工作的,但是在以前的学习当中有过很多计算机操作基础。怀孕的时候为了照顾孩子,辞掉了工作,不过却趁着半年多在家的时间继续钻研起了长久不大碰触的计算机工作,并且成功的在这方面有了进步。之后更是进了一个朋友的IT行业单位开始了自己的网络设计职业生涯,跨域转型。如今两年多的时间,自己的计算机事业也是风生水起。这个例子证明了,只要确定擅长的目标拓宽思路努力行动,往往都会有所收获。