为何职场新人大多想跳槽

    近日有一项调查研究表明，工龄在3年以内的职场新人普遍有着强烈的跳槽意向，而总体的跳槽意愿率超过工龄10年以上的职场老人超过10被，有些公司老板以及企业人力资源管理者对此感到非常遗憾，他们认为只有在一个公司或一个行业内长期坚持才有可能获得更坚实的成功，然而现代的年轻人到底是什么动力促使他们去跳槽呢？
    一、自己不喜欢 刚刚进入职场的人，大都处在一个职业定位阶段，他们也不清楚是不是自己真的希望自己做这个行业，因此很多人其实在工作当中就有心思去寻找下一家继续体验了；还有一些意志不强烈的年轻人因为在企业与老板同事发生摩擦，或者直接因为工作压力过大的而跳槽，这些职场年轻人往往在经历3-5次工作更换之后就能够逐渐安定下来。
    二、寻求更高的薪水 不可否认，在一家公司常坐，工资的涨幅一般远没有跳槽涨幅来得快，尤其在IT行业这种规则就更为明显，因此这也是大部分想要跳槽的动机。而加薪的一个必要条件则是提高自己的见识与提升技能，从而获得更好的职称，想要提高见识面，往往在一家企业仅仅作为员工打拼是很难成功的。另外，除了薪水，跳槽的另一个主要原因则是公司的福利待遇。
    三、生活态度 有些职场新人换工作的原因则与自己的生活态度有关，一般这类人家庭条件较好，工作其实更偏向于体验，因此在早期的职业规划当中就希望在一定年限内转遍几个行业，体验那种类似于自由职业的闲云野鹤生活。而这种职场人的理想往往也与文学、旅游、饮食等方面有关，也有一小部分人的目的是为了独立经商。
    年轻的职场人如何选择职业取向，其实没有对错好坏之分，关键在于尽早制定出适合自己爱好与客观情况的职业规划并执行，需要坚持的不是某一份工作，而是坚持某一个理想，每个人都能因理想活出自己的精彩。