旅游者和旅行者

　　被动的人受命运的主宰，而主动的人则主宰自己的命运。

　　相信大家都有过旅游的经历，但你体验过旅行的感觉吗?

　　旅游者是被动的，被导游拉着走，他带你去哪你就去哪，沿途有什么就只能看什么，纯粹只是观光;而旅行者是主动的，自己带领自己，想去哪就去哪，想停就停，想走就走，不断地探寻美景，追寻冒险，他们才能体验旅游的真正乐趣。

　　旅游者和旅行者分别代表了被动的和主动的这两种不同的人，被动的人纯粹只是观光，只有主动的人才能获得旅游的真正乐趣。被动的人受被动思维控 制，这是一种消极的思维方式，不仅不利于我们完成工作，同时也不利于我们心智的健康发展。根据美国戴比医学研究所一项调查研究显示：那些意志薄弱、消极被动的人容易得抑郁症，这些人当中有10%～15%会出现心情忧郁和意志消沉的现象，进而患上抑郁症。

　　在生活和工作中有不少人受被动思维的“外套”束缚，成为一个被动的人。被动的人缺乏自我，对自己的人生没有具体的规划，经常感觉很迷惘，不知道自己想要什么，应该做什么，就像是一只在大海上漂流的小船，漂到哪算哪!这是很可悲的!在进行职业选择的时候，由于不知道自己想要做什么，他们只好盲目地 根据市场需要和流行趋势选择工作，而不管适不适合自己，这样通常只能找到让他们感觉被动的“郁闷”的工作。

　　根据我的观察，被动的人分为两种：一种是懒惰的人，一种是缺乏自信的人。

　　懒惰的人对要做的事情总是一拖再拖，往往是等到火烧眉毛的时候他们才会不情愿地把自己“激活”起来。但是在这种被动的情况下，工作让他们感觉很 压抑、很痛苦，因为他们是“逼”着自己去做的，所以即使被迫去做了，也很难把事情做好。事情做不好，难免会招致老板或是同事的不满和批评，这就让他们感觉 更加压抑，接下来就更不愿意主动去完成工作了，如此一来就形成了一个恶性循环。

　　缺乏自信的人，有一部分是因为自己的能力不够，有很多则是低估了自己的实力。但是无论是哪一种情况，我们都不应该被动消极，而要主动出击，因为只有在行动中才能证明你的实力，才能提升你的能力。

　　被动的人受命运的主宰，而主动的人则主宰自己的命运。被动的人往往变主动为被动，而主动的人则能化被动为主动，从而开创辉煌，所以现在就开始主动出击吧!

　　● 直面拒绝

　　当你上交的提案遭到主管拒绝时，你会怎么处理呢?

　　被动的人会很沮丧、失落，然后接受这个残酷的事实，不会再“上诉”;但是在主动的人眼里，被拒绝只是说明这份提案存在一些不足，他们会向主管请教不足的地方，然后根据问题重新修正提案，如此继续，直到提案被采用。

　　● 赢得“眼球”

　　主动的人习惯于主导职场环境，他们善于抓住机会向上司推荐自己，争取表现的机会。相比之下，被动的人在公司里总是默默耕耘，等待伯乐的赏识。他 们以为自己整天呆在办公室里为公司努力工作，上司是一清二楚的，用不着到处去“吹嘘”，但事实是：上司很多时候都不知道你为公司付出了多少汗水。

　　你应该主动定期向上司报告自己和团队的最新工作绩效，展示自己优秀的领导能力。主动与其他部门建立联系，介绍你的工作范围，让他们知道你能为他们做什么，你有什么资源可以分享，同时了解其他部门的情况，积极寻求合作。

　　● 乐于接受挑战

　　当公司交给你一个重要项目，或是安排给你一个新的职务的时候，你会有什么反应呢?

　　主动的人会乐观地接受这一挑战，即使他们在这方面没有丰富的经验也不会退缩。因为他们知道新的挑战意味着新的表现机会，更是一次难得的提升自我的机会。

　　反观被动的人，这时候会感觉焦虑，担心自己没有能力胜任新的工作。因为之前没有相关的业务经验，他们担心会搞砸，或者做出来的成绩不理想，最后拱手把机会让给了别人。

　　被动的人害怕承担风险，为了安全，总是保守地留在原地，没有十成把握从不主动出击，结果往往是被主动的人夺取了自己的阵地。我们应该提高自己适应新环境和承受风险的能力，新的工作就是新的学习机会，无论失败或者成功，都有利于你以后承担更大的责任和风险。

　　● 要求获得更大的权力

　　有这样一些人，在公司里满足于做副手、幕后策划的角色，乐于承担一些与自己职务无关的工作。但是虽然做的事越来越多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。

　　下次，当公司让你担负更多的责任的时候，大胆地提出拥有更大的相关权力，这样不仅能够让自己有更大的发挥空间，同时能够拥有更多的资源，使工作更有效率。

　　脱掉被动思维的“外套”，人有了主动才能拥有自我，才能为自己的人生创造机会，开辟道路!