90后如何避免进入职场的困境

    随着90后即将进入大学毕业季，越来越多的90后即将面对进入职场的新生活，加之有很多90后本身已经开始工作，社会生产力力量重心偏向90后的趋势是势不可挡的，但在职业经理人以及猎头看来，90后目前的职场情况其实并不那么乐观，虽然不论每个年代都会有好有坏，但是相对来讲，90后的思想独立加之吃苦能力的下降，会给他们在职场当中的路平添一些障碍。

90后的职场个性：我的青春我做主

    有记者对一些大型企业的人事管理主管进行采访，了解他们对初入90后的职场新人的印象，最终得到了很多人事负责人相同的答案，那就是感觉“不靠谱”。一位外企经理人表示，在他的印象里，虽然80后个性也是比较强烈的一代，但是相对来讲，80后也会寻求妥协，在工作上与领导产生分歧之后会主动询问，并且最后也大都服从公司的安排，顾全大局。而近两年他对面试过的90后有着相同的感觉，那就是这些新职场人表现的大都比较“自信”，与之前的员工不同，90后总会提出自己的新想法，并且一直试图说服上司按他的思路去做，因此大大的影响了计划与进度，工作总是很难按时完成。究其根本，这位经理表示，“两代人”生长的大环境有着很大的变化，90后的成长环境更为自由，因此也更为执着于自己的“信条”，沟通与妥协能力的下降，才造成了如今的差异。

职场新生代需要更为细致的职业规划

    相对于三四十年的职场路而言，80后与90后的职场道路才刚刚起步，只不过80后渐入佳境，90后还处于懵懂中，如果想立足于职场各种境地不败，大家都需要一份职业规划，而90后则更需要一份细致的规划。
    由于性格特征明显，初入职场的90后往往感觉受打击比较大，很多职场新人选择频繁跳槽，原因就在于此。所以，在真正开始自己的事业之前，职场新人应该想清楚自己究竟想要的是什么，想做的是什么，这才是顺利走出第一步的关键，而人们也往往会因为想要完成自己的理想而学会更多的沟通与忍耐。此外，工作一段时间之后，根据客观情况调整计划也是在所难免的，有些90后更喜欢看起来比较风光，工资比较高的行业，因此选择频繁的在各个行业之内交叉，尽管增加了见识，但对于长远的人生职业发展是无意义的。因此，职场新人更应该学会三思而后行，不要因为别的单位工资高而轻易的选择跳槽，也不要因为自己所在单位的大幅提薪而继续在实在不想继续发展的工作当中煎熬。在职业规划当中，理想和现实的契合最为重要，如果实在不好制定长期的职业规划，那么制定相对较短的两到三年的职业发展计划，根据经验总结循序渐进，会对理清自己职业方向有着非常巨大的帮助。