性格对职业的影响

　　小娟，性格内向。我们总会觉得内向的人很难做销售，然而她却更注重自我的感受，并能推己及人、感同身受，这让她既能深度熟悉自己的业务，又能跟客户建立更深度的关系。这个才干，是那些"自来熟"的万人迷无法达到的。

　　小丽，控制欲强，完美主义。我们经常发现，在职场中但凡控制欲强的人，往往责任心和执行力也很强。她们特别重视自己的业绩，不达到完美的结果誓不罢休，而这样人往往能实现极其出色的业绩。在职场中，并非小丽一个人在战斗，她其实是被史蒂夫·乔布斯灵魂附体了。

　　小红，明显的老大风范。这类管理者看上去很可怕。但是她对挑战有一种偏执的喜好，而且会以身作则，带着团队冲锋，是典型的先锋官。她在职场中只要有一块自己的地盘，就能节节胜利。

　　其实，在职场中，本没有什么坏性格，只是你的性格是否适合某个职场环境，是否适合不同类型的行业、职位、企业。核心一个字，"搭"。

　　比如，万一小娟这样的主管不幸到了一个充满小红这样人的行业，比如保险业，她性格的优势还没发挥就已经被PK掉了。而小红这样性格幸好到了微软这样一个以争夺资源为核心文化的企业，如果她不幸去了一家垄断国企，那很可能处处碰壁，得罪多人，而很难被提拔。小丽也是幸好选择了做营销主管，营销本身就是完美倾向，细节至上，正让小丽如鱼得水，如果她不幸去做项目经理，恐怕会造成严重的下属怠工、客户投诉。

　　如何做到"搭"呢?

　　1、了解自我，认清自己的性格。我们往往对自己最不了解，你可以做N多性格测试，而最重要的是，对自己的过往，自己做事的风格有所觉察，进行理性分析，这样才能了解自己的性格。

　　2、了解外界，发现适合的职位、企业和行业。做市场营销、产品经理就很喜欢有创新、完美倾向的人;而销售、项目经理就会很青睐地盘感、团队感强的人;对职位的了解可以通过岗位要求发现，而对企业的了解就需要搞清楚不同企业的企业文化、企业价值观了。

　　3、准确匹配，发挥自己性格的优势，搭上对应的职位与企业。这很像找男朋友，当你发现了跟你"搭"的朋友，那你们必定如胶似漆，当你发现了跟你"搭"的位置，你向它伸橄榄枝，它也同样会被你所吸引而令你轻松入职。

　　最后，需要说明的是，职场欢迎任何性格的人，但是职场却不欢迎性格缺陷的人。如做事缺乏起码的责任心;没有丝毫的职业主动性;完全自以为是而不考虑客户、同事的感受;……。性格缺陷的人往往很难给企业带来结果，甚至让企业蒙受损失。