90后如何在职场当中完成“心理断奶”

    在知馨国际心理咨询的企业客户中，很多人事经理向心理专家抱怨，如今的年轻员工不好管理，尤其是90后新来的员工，尽管功课和学习成绩相当不错，业务能力也可以，但是责任心上的缺失和思维方式上的等等细节却的确让人感到头疼。
    一家广告公司的经历在谈话中讲到，去年年底公司新招来几个90后“小女生”，这几个女孩子平时比较乖巧，和领导说话嘴巴很甜，但对布置的工作却没有时间观念，经常拖拉，而且喜欢聚在一起聊天，一旦被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地掉眼泪，怎么样都劝不住。现在经理再给她们布置工作，只能非常客气的“连哄带骗”。很多企业管理者认为，现在一些大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇惯，往往心理承受能力差，对待工作的责任心也不强。对公司的重要岗位，他们以后情愿招聘有几年工作经验的人，因为他们更有责任心，吃得了苦。
    而现在的大学生在初入职场的时候，也经常会遭遇类似80后的眼高手低的问题，甚至更为严重，加之心理承受能力较差的相互作用，使得这些职场新人很难突破瓶颈获得发展。知馨国际心理咨询机构的刘老师认为，90后要想尽快扛起职场大旗，首先做到“心理断奶”是极为重要的。
    而“心理断奶”，说起来容易，做到则需要很大的努力，从社会角度上看，企业需要有更多的包容，提供相对适合的平台，通过真正的工作实践来达到目的。另外，学校的教育也应该偏向学生就业职业服务，高校及相关职能部门应该针对社会需求，对大学生进行系统的就业教育、训练和辅导，不仅要训练学生的就业技巧，更要培养学生的社会性。当然教育的目的也是为了让大学生在进入职场的过程当中做好足够的心理准备与对自我问题的认识，大学生只有有坚定的意志认识到需要通过“心理断奶”提升自己的职业价值，才能在最快的时间里获得最快的提升。