初入职场，你如何面对挫折？

初入职场，你如何面对挫折？　

　　绝大多数的90后已经初入职场，作为国家政策下的特殊群体“独生子女”，他们自我意识要更强，耐压能力也相对弱些，但是进入职场之后，很多事情依然需要去面对和解决，该如何去应对职场中让你“愤怒”的事情呢？心理专家给你的三点建议，帮你管理你的情绪，搞好你的人际关系，绕过职场地雷。

　　职场小招1：克制自己，重新想下你们的冲突

　　首先我们必须明白我们相处的一般的解决冲突的方式往往并不能真正把问题解决。不幸的是，那种“总有一个人胜出”的处理前提，其实只会让所有的人都成为输家，哪怕总有一方觉得是自己赢了。这种冲突解决机制常常只会是火上浇油，只能妨碍问题的解决。下次，当你发现自己正处于和某位同事的冲突之中的时候，尽量开启一段冷静、有效的对话，而不是拿着矛指着对方。这样你们就能一起进入一种让双方都满意的状态。这样，你们就可以达到双赢。

　　职场小招2：寻找潜在的问题，而不是最近一次的冲突

　　实际上，在你需要跟隔壁办公桌的人谈工作的时候，他（她）却在煲电话粥，这并不是你怒气冲天的根本原因。当然，要让自己这么体谅对方肯定很难。但如果真的是这样，你就应该跟对方探讨一下这个问题。要知道，通常情况下，一个激怒他人的行为很少是冲突的根本来源。也正因为这样，很多为了解决冲突而进行的谈话并不能找出潜在地根本原因，常常会让关系更加恶化，更不用说要彻底解决冲突了。所以，一旦有不愉快发生，先不要急着交流，静下心来好好弄清楚在你内心深处究竟隐藏了什么。

　　职场小招3：锻炼你的情商

　　一个人在情绪不稳定的时候，常常很难记清、参与、领会任何事，也很难清楚地做出决定。而下面这三种情商的应用形式可以在解决办公室冲突的时候给予你很大的帮助：

　　诉苦。

　　想想你的批评会给接收者带来什么样的影响。如果你在言语间讽刺对方是个笨蛋、懒虫、丝毫不为他人着想，你会马上从对方那里得到防卫性的反击和仇恨。

　　用一种你希望别人跟你说话是采用的态度去和对方交谈，你的目的是解决问题，而不是挑起争端。

   初入职场每个新人都会遇到各种各样的问题，你会在这样的过程中不断的磨练不断的成长，但是当一些常规的建议无法真正的帮到你的时候，意味着你需要通过专业的心理咨询来发现潜在的问题。

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